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1、人力资源专员岗位说明书所辖人员： 所在部门：人力资源中心工作职责与具体内容：职责1：落实人事调配工作职责2： 组织开展公司外部招聘工作职责3：承担劳资合同管理工作职责4：管理公司内部人事档案职责5：本部门其它日常工作指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行负责部内员工工作的分配、检查和考核任职资格要求：大学以上学历，人力资源管理专业或相关专业，1年以上工作经验；扩展资料：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；4、根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；6、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；7、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；8、各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

2、9、其他人事日常工作自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。

3、参考资料来源：。

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